Fallen Sie positiv auf:
Arbeitgeberattraktivität und zukunftsfähiges Recruiting

Die Zeit der Stapel mit Bewerbungen und der vollen E-Mail-Postfächer ist vorbei. Das gilt für erfahrene Kräfte wie für den Nachwuchs, zum Beispiel im medizinischen und im Pflegebereich, in der Informatik und bei Ingenieuren. Auch erfahrene wie sozial kompetente Vertriebler und Führungskräfte sind knapp.

Das wird sich nicht ändern, denn die Hochschulausbildung bleibt in vielen Bereichen unter dem Bedarf der Unternehmen.

Der Ruf nach dem Headhunter ist nur eine scheinbare Lösung, denn der Bewerberpool ist für alle klein. Sinnvoller ist es, dass Sie sich als Arbeitgeber oder Abteilung gut aufstellen. So gut, dass Bewerber zu Ihnen kommen.

Apropos Attraktivität: kennen Sie schon Ihren Eintrag im Arbeitgeberbewertungsportal www.kununu.com?

Wir erarbeiten in einem Workshop Ihre  einmaligen Stärken am Bewerbermarkt heraus und formulieren, was speziell Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Wir optimieren Ihre Instrumente für das gezielte Personalmarketing, auch im Web, und verschlanken Recruiting- und Personalauswahlprozess Ihres Bereiches.

Und: wir prüfen Besetzungsmöglichkeiten aus den eigenen Reihen durch systematische Personalentwicklung/Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung.

Hier finden Sie das Kompaktangebot als PDF.

Was haben Sie davon?

• Alle Mitarbeiter im Bereich haben eine klare Antwort auf die Frage der Bewerber:
  "Warum sollte ich bei Ihnen arbeiten?"
• Ihre Bewerberansprache ist spannend und verzichtet auf austauschbare Allgemeinplätze („Teamgeist“, „Karrierechancen“….)
• Sie beziehen Ihre Mitarbeiter als Recruiter ein und machen sie zu Verbündeten im demographischen Wandel.